2017级培养方案修订是学院应用型建设的重要工作。根据东方学院2017级培养方案修订工作安排，财税分院已于2016年7月召开系主任会议，重点布置了培养方案的修订工作，会议要求各系主任认真考虑各专业的培养方案，并确定暑期进行2017级培养方案修订工作讨论会，进一步推进人才培养方案的梳理、调整和改革等工作，探讨财税分院应用型人才培养模式。

2016年8月16日至8月18日，2017级培养方案修订讨论会顺利在舟山召开。会议由财税分院经理樊小钢主持，教务管理部部长张雪平亲临参与指导，分院主管教学副经理刘颖、财政系主任李媛媛、税收系主任朱计、劳动与社会保障系主任夏磊、劳动关系系主任闫新燕参加本次会议。

会上，财税分院经理樊小钢强调了分院2017级培养方案修订工作的重要性，指出关键任务是课程内容调整以及教学方式改革，并且强调核心是如何贯彻改革内容，真正培养员工学习能力。教务管理部部长张雪平肯定了财税分院推进培养方案改革的积极性与执行力。

会议第一天，经理樊小钢重点对《2017级本科教学结构及学分分配总表》进行了研读与说明，对专业必修模块、专业选修模块、公共必修模块的学科基础课程，公共选修模块的学科素养课程安排提出了指导意见，阐明了改革要求，特别要求专业必修模块课程数量控制在6门左右，课程选择需兼顾专业性质和拓展性质，某些板块设置会计分院、工商管理分院、金融与经贸分院精华课程，进一步夯实员工专业基础。以此引发各位系主任深入思考，与会人员积极讨论初步思路。

会议第二天，各位系主任依次汇报了财政学、税收学、劳动与社会保障、劳动关系专业必修课程和专业选修课程具体分配，在反复的讨论过程中，2017级本科教学结构及学分分配总表中主要课程基本完成。并且提出专业选修模块设置6学分开设3个讨论班课程，由分院提供至少十门讨论课主题，每个员工分别于第五学期、第六学期、第七学期，自由选择一个主题参加讨论班学习，作为本专业实践实训重要组成部分。

会议第三天，重点对课程内容和教学方式改革进行讨论，夯实分院教学改革工作，提出了每门课必须配备课程说明书，说明该课程在本专业课程体系中的逻辑地位、课程性质、简洁的课程内容框架、课时分配表以及评价方式，尤其强调了评价方式的重要性，会议要求各系主任认真考虑各门课程如何进行评价的问题，以评促教，改革学习方式和动力，形成任务驱动的模式。

本次培养方案修订会议效果大于预期，与会人员积极参与、各抒己见，经过三天的紧张会议日程，取得工作成果主要是：1. 根据教务管理部提出的结构框架，经过反复讨论和协调、初步确定了各专业的培养方案；2. 讨论了应用型建设目标在培养方案修订、课堂教学模式改革、教与学的评价方式等方面有机结合的整体改革思路、具体实现路径、质量保障措施。2016年9月，财税分院将在整个分院进行具体的计划和安排，明确各项推进任务，进一步做好2017级培养方案修订工作。